10 CONSEILS PRATIQUES POUR LES GOUVERNEMENTS ET DIRIGEANTS D’ENTREPRISES !
Washington, Etats-Unis — Bien qu’il soit facile de licencier aux Etats-Unis; les patrons n’aiment pas verser d’indemnités. Le groupe d’Elon Musk a donc mis au point une honteuse méthode pour se débarrasser sans frais du personnel.
1 – À l’heure de la pause, utiliser un employé complice pour mettre du somnifère dans le café du futur licencié.
2 – Aucune loi n’interdit à un patron d’aller fouiller dans le bureau de son employé. Facile donc de glisser des documents confidentiels dans le tiroir du futur licencié pour ensuite l’accuser de vol.
3 – Fournir une secrétaire hyper sexy à l’employé et le virer pour harcèlement sexuel dès qu’il craque.
4 – Entretenir des relations amicales avec le futur licencié au point de jouer au tennis avec lui pendant les heures de bureau. Le renvoyer par la suite en raison d’absences répétées.
5 – Utiliser un employé complice pour trafiquer la montre du futur licencié. L’accuser ensuite de retards répétés.
6 – Mettre enceinte la future licenciée, les congés maternité étant à la charge de la famille.
7 – Convoquer souvent le futur licencié et le récriminer quand il a bien travaillé. Le licencier ensuite pour dépression nerveuse.
8 – Inviter le futur licencié chez soi et l’initier à la cocaïne. Quand il est accroc, le renvoyer.
9 – Si c’est un employé qui travaille sur ordinateur, trafiquer sa machine et l’accuser de visiter des sites pornos durant ses heures de travail.
10, Licenciez-vous ! Vous n’aurez plus de problèmes de personnel. Voilà au moins un conseil sensé !
C’est l’équipe DOGE d’Elon Musk parrainée par Donald Trump qui a mis au point cette méthode… du génie???????????
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